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　　第一類，“思考型”營銷人才。將數據分析人才納入營銷團隊是人力仲介營銷發展至今一個重要裡程碑。“思考型”人才是當今營銷機構中很重要的一個組成部分，他們擅長分析，可完成數據挖掘、媒介組合建模以及ROI(投資回報率)優化。這樣就打破了數據分析和營銷的界限，填補了兩者之間巨大的鴻溝。在今天“信息大爆炸”的背景下，優秀的營銷團隊要將數據分析人才和營銷人才集合在一起，緊密合作，實時監測數據，分析可行的營銷策略。

　　第二類，“感受型”營銷外勞申請人才。這一類外勞仲介人才主要負責和消費者互動接觸，在營銷團隊中，他們總是代表了某一個社會團體的利益。比如說：職場媽媽，她們渴求事業成功，同時也想做一個好媽媽；或者是一直想著怎麼才能吸引異性眼光的青少年。內部必須有一些人能夠代表某個社會群體真正的所思所想，並且將他們的感受和他們覺得最重要的東西告訴營銷團隊的其他人。另一方面，感受型營銷人才也是編輯，他們要確保發布出去的信息准確地代表了某個社會群體的利益。

　　第三類，“行動型”人才。他們負責撰寫內容，設計和主導生產過程。數字時代是一個一周7天、每天24小時人力仲介公司都需要內容更新的時代。每個人都需要更多較新鮮的資訊，但是沒有一個企業或組織能夠保證每天自己原創的內容量能滿足這個需求。所以很多企業重新開啟了內部內容制作機構，幫助營銷團隊進行大量日常簡單的內容創造工作。