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　　1、感受不到周圍的壓力

　　要說工作上做事慢外勞仲介的人，也並非做所有事都慢。譬如同事幾個一起吃午飯的時候，往往最快的就是他們了，也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這麼做的吧。

　　在工作上也是如此，有時即使上司反復催促甚至責備，他們也絲毫不會提速。但是對於一些特定的事務，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務”往往是連剛進的20歲出頭的新手也能解決的。

　　2、把握不了工作大局

　　有人說工作外勞申請慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個原因。但做事慢的人多是由於其以前在工作上栽過跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節的話，即使想快速處理事情也會毫無頭緒。

　　3、未意識到自己很慢

　　這是做事慢的人一大突出特點。沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩人力仲介，對於上司和同事的責備毫無反應，看不出他有任何反思和改觀。這樣的人，恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了，才能提高做事的速度吧。

　　4、缺乏工作動力

　　一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業績來提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作，不知道自己的努力是為了什麼，因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務了。

　　5、本來就不適合做職員

　　雖說有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的人力仲介公司。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認為只要積累了同樣的工齡，就能和同時進的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒有改變現狀的意識。